-
نقش فرهنگ کیفیت در استقرار مدیریت دانش در دانشگاه های پیام نوراستان مرکزی
- موضوع : مدیریت
- فرمت اصلی فایل : doc
- تعداد صفحات : 140
- حجم فایل: 0.65 mb
چکیده
هدف این تحقیق" بررسی نقش فرهنگ کیفیت در استقرار مدیریت دانش" می باشد. فرهنگ کیفیت که زیر مجموعه ی فرهنگ سازمانی است، به بهبود مستمر سازمان کمک می کند. فرهنگ کیفیت در سطح دانشگاه، به عنوان مجموعه ای از باورها، نگرش ها، ارزش ها و هنجارها تعریف می شود که اعضای دانشگاه، مدیران و روسای دانشگاه در آن سهیم شده و فعالیت هایی در پیش می گیرند تا کیفیت مطلوب تضمین شود.
از سوی دیگر، فرایند مدیریت دانش شامل خلق دانش، ارزشیابی دانش، ارایه ی دانش، توزیع دانش و کاربرد دانش است. مدیریت دانش یک رویکرد همه جانبه برای دستیابی به اهداف سازمان از طریق بهترین استفاده از دانش می باشد. به منظور استقرار یک سیستم سطح بالای آموزشی در دانشگاه که با رویکرد مدیریت دانش منطبق باشد، یک سیستم کیفیت گرا می بایست پیاده سازی شود.
این تحقیق رابطه ی بین فرهنگ کیفیت و مدیریت دانش را بررسی می نماید. به این منظور یک فرضیه ی اصلی و سه فرضیه ی فرعی استخراج شده است. برای ارزیابی فرضیات فرعی یک پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت طراحی گردید. تعداد 100 پرسشنامه بین مدیران، معاونین و کارمندان دانشگاههای پیام نور استان مرکزی توزیع شد که از این میان، 96 پرسشنامه تکمیل و بازگردانده شد. آزمون فرضیات برای سه فرضیه ی فرعی انجام گرفت و پس از اثبات این سه فرضیه، نتیجه ی نهایی اثبات فرضیه ی اصلی بود.
واژگان کلیدی: فرهنگ کیفیت؛ مدیریت دانش؛ نوآوری؛ گرایش به تغییر؛ بهبود مستمر کیفیت
فهرست مطالب
چکیده 1
فصل اول: کلیات تحقیق 2
مقدمه
1-1 بیان مسأله 3
1-2 چارچوب نظری تحقیق 7
1-3-مدل پژوهشی تحقیق 8
1-4 سوال های تحقیق 9
1-5 فرضیه های تحقیق 10
1-6 اهداف تحقیق 10
1-7 اهمیت و ضرورت تحقیق 11
1-8حدود مطالعاتی تحقیق 12
1- 9 تعریف واژگان و اصطلاحات 12
فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق 14
2-1- مقدمه 15
2-1- 1بخش اول : فرهنگ کیفیت محور 16
2-1-2- مدیریت کیفیت 18
2-1-3- تاریخچه کیفیت 19
2-1-4- اهمیت افزایش کیفیت 21
2-1-5 فرهنگ کیفیت 21
2-1-6- مؤلفه های فرهنگ کیفیت 24
2-1-7- چالشها و چگونگی اشاعه فرهنگ کیفیت در دانشگاه 26
2-1-8-چرا فرهنگ کیفیت مهم است 29
2-1-9-ایجاد فرهنگ کیفیت 29
2-1-2- ایجاد نگرش مثبت نسبت به تغییر 30
2-1-3- نوآوری 38
2-1-4- بهبود مستمر کیفیت 46
2-2- استقرار مدیریت دانش 49
2-3- پیشینه تحقیق 83
فصل سوم : روش تحقیق 86
3-1مقدمه 87
2-3 روش تحقیق 88
3-3 متغیرهای پژوهش 88
3-4 روش ها و ابزار گردآوری اطلاعات 89
3-5 جامعه و نمونه آماری تحقیق 91
3-6 روایی پرسشنامه 91
3-7 پایایی پرسشنامه 92
3-8 روش تجزیه و تحلیل داده ها 93
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها 95
4-1 مقدمه 96
4-2آمار توصیفی 96
4-2-1 بررسی وضعیت پاسخ‌دهندگان از نظر مدرک تحصیلی 96
4-2-2 بررسی وضعیت پاسخ دهندگان از نظر جنسیت 97
4-2-3 وضعیت پاسخ دهندگان مختلف از نظر سن 98
4-2-4 وضعیت پاسخ دهندگان مختلف از نظر سمت سازمانی 99
4-2-5 آمار توصیفی گویه های تحقیق 101
4-3 آمار استنباطی 106
4-3-2 بررسی فرضیات تحقیق 107
4-4 جمع بندی 110
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات 112
5-1 مقدمه 112
5-2 ارزیابی و تشریح نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها 113
5-2-1 بررسی فرضیه اول 113
5-2-2 بررسی فرضیه دوم 113
5-2-3 بررسی فرضیه سوم 113
5-3 مقایسه نتایج این تحقیق با تحقیقات پیشین 114
5-4 پیشنهادات 115
5-5 مشکلات تحقیق 120
پیوست 120
منابع و مواخذ 125
فهرست جداول
جدول 2-1- فرایند های مدیریت دانش در ادبیات پژوهش 77
جدول ( 3-1 ):وضعیت پرسشنامه های توزیع شده و جمع شده 89
جدول( 3-2) : مقادیر بدست آمده از روش آلفای کرونباخ 93
جدول 4-1 : بررسی وضعیت پاسخ دهندگان از نقطه نظر مدرک تحصیلی 97
جدول 4-2 : بررسی وضعیت پاسخ دهندگان از نقطه نظر جنسیت 98
جدول 4-3 : بررسی وضعیت پاسخ دهندگان از نقطه نظر سن 99
جدول 4-4 : بررسی وضعیت پاسخ دهندگان از نقطه نظر سمت سازمانی 100
جدول 4-5 : اماره های توصیفی متغیر مدیریت دانش 101
جدول 4-6 : اماره های توصیفی متغیر ایجاد نگرش مثبت نسبت به تغییر 103
جدول 4-7 : اماره های توصیفی متغیر بهبود مستمر کیفیت 104
جدول 4-8 : اماره های توصیفی متغیر نوآوری 105
جدول 4-9 : نتیجه آزمون کولموگروف – اسمیرنوف 106
جدول 4-10 : نتایج بررسی فرضیه اول 107
جدول 4-11 : نتایج بررسی فرضیه دوم 108
جدول 4-12 : نتایج بررسی فرضیه سوم 109
فهرست اشکال
شکل (1-1) : مدل مفهومی پژوهش 9
شکل2-1: تاریخچه کیفیت در جهان 20
شکل 2-2: فرهنگ کیفیت محوری از نظر زارعی متین و همکاران (1390) 30
شکل 2-3- مدل پیشنهادی گونه شناسی انواع نوآوری سازمانی (رضوانی و گرایلی نژاد، 1390) 39
شکل 2-4: مدل پیشنهادی نایت (1967) 40
شکل 2-5 : هرم دانش لیبووتیز 55
شکل 2-6 - ابعاد مدیریت دانش 76
شکل 4-1 – بررسی وضعیت پاسخ دهندگان از نقطه نظر مدرک تحصیلی 97
شکل 4-2 – بررسی وضعیت پاسخ دهندگان از نقطه نظر جنسیت 98
شکل 4-3 – بررسی وضعیت پاسخ دهندگان از نقطه نظر سن 99
شکل 4-4 – بررسی وضعیت پاسخ دهندگان از نقطه نظر سمت سازمانی 100
عنوان : نقش فرهنگ کیفیت در استقرار مدیریت دانش در دانشگاه های پیام نوراستان مرکزی
فرمت : DOC
تعداد صفحات :140
-
نقش تعاملی فناوری اطلاعات بر عملکرد مالی در کسب و کارهای کوچک
- موضوع : مدیریت
- فرمت اصلی فایل : doc
- تعداد صفحات : 97
- حجم فایل: 0.33 mb
چکیده
امروزه فناوری اطلاعات به عامل مهمی در توسعه آینده صنعت خدمات مالی و خصوصا شرکت ها و کسب و کار های کوچک، تبدیل شده است. تحولات تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات به میزان قابل توجهی به رشد و سود آوری موسسات مالی در سراسر جهان، کمک کرده است. تحقیق حاضر به بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر عمکلرد مالی در کسب و کار های کوچک می پردازد. در این تحقیق با ابزار پرسشنامه نقش تعاملی فناوری اطلاعات بر عملکرد مالی در کسب و کار های کوچک محاسبه گردیده است.
روش تحقیق توصیفی و پیمایشی و جامعه آماری شامل کلیه کارمندان ; شرکت های کوچک ، روش نمونه گیری تصادفی ساده ، حجم جامعه 190 و تعداد نمونه 123 می باشد . به منظور بررسی نقش تعاملی فناوری اطلاعات بر عملکر مالی ، از تحلیل همبستگی ، جهت آزمون فرضیات تحقیق استفاده شده است.نتایج تحقیق بیانگر تأثیر مثبت فناوری اطلاعات بر کاهش هزینه های عملیاتی و عملکرد مالی می باشد.
واژگان کلیدی : عملکرد مالی ، فناوری اطلاعات ، تکنولوژی ، منابع انسانی
فهرست مطالب
چکیده 1
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1 مقدمه 3
1-2 تشریح و بیان مسئله 4
1-3اهمیت پژوهش 6
1-4اهداف تحقیق 8
1-4-1اهداف اصلی 8
1-4-2اهداف فرعی 8
1-5سوالات و فرضیات پژوهش 9
1-5-1سوالات اصلی پژوهش 9
1-5-2سوالات فرعی پژوهش 9
1-6فرضیات پژوهش 9
1-6-1فرضیه اصلی پژوهش 9
1-6-2 فرضیه فرعی پژوهش 9
1-7روش تحقیق 10
1-8قلمرو تحقیق 10
1-9جامعه و نمونه های آماری 11
1-10روش گردآوری و تجزیه و تحلیل داده ها 11
1-11تعریف واژگان 11
فصل دوم : مبانی نظری و ادبیات تحقیق
2-1مقدمه 15
2-2پیش بینی در محیط فن آوری اطلاعات 15
2-3 برنامه ریزی فروش در محیط IT 23
2-4برنامه ریزی تولید در محیط IT 25
2-5برنامه ریزی مالی در محیط IT 26
2-6برنامه ریزی خرید در محیط IT 27
2-7برنامه ریزی منابع انسانی در محیط IT 28
2-7-1 مدیریت برنامه ریزی 28
2-7-2 اهمیت و ضرورت برنامه ریزی 29
2-7-3 تعریف برنامه ریزی 29
2-8پیشینه تحقیق 30
2-8-1 مروری بر کارهای انجام شده خارج از ایران 30
2-8-2 مروری بر کارهای انجام شده داخل ایران 33
فصل سوم: روش تحقیق
3-1مقدمه 37
3-2روش شناسی پژوهش 37
3-3 متغیرهای تحقیق 38
3-4 مدل مفهومی تحقیق 38
3-5 جامعه آماری 40
3-6 نمونه آماری 40
3-7 روش گردآوری 41
3-8 روایی و پایایی ابزار سنجش 42
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1مقدمه 45
4-2آمار توصیفی 46
4-3 آمار استنباطی 52
فصل پنجم: نتیجه گیری
5-1یافته های پژوهش 68
5-1-1یافته های توصیفی پژوهش 68
5-2 یافته های استنباطی پژوهش 69
5-3 پیشنهادات 71
5-4 محدودیت ها 71
منابع و مآخذ 72
منابع فارسی 72
منابع انگلیسی 72
فهرست جداول
جدول(4_1)توضیح جنسیت جمعیت موردمطالعه46
جدول (4_2)توضیح سطح تسهیلات جمعیت مورد طالعه47
جدول(4_3)توضیح سن جمعیت مورد مطالعه 48
جدول (4_4)توضیح سابقه کار جمعیت مورد طالعه49
جدول(4_5)توضیح سمت کاری جمعیت مورد مطالعه50
جدول(4_6)آماره های توصیفی متغیر های تحقیق51
جدول(4_7)همبستگی عملکرد مالی و پیش بینی در محیط آی تی52
جدول(4_8)همبستگی عملکرد مالی و برنامه ریزی فروش در محیط آی تی53
جدول(4_9)همبستگی عملکرد مالی و برنامه ریزی تولید در محیط آی تی54
جدول (4_10)همبستگی عملکرد مالی و برنامه ریزی مالی در محیط آی تی55
جدول(4_11)همبشستگی عملکرد مالی و برنامه ریزی خرید در محیط آی تی56
جدول (4_12)همبستگی و برنامه ریزی منابع انسانی در محیط آی تی57
جدول(4_13)خلاصه مدل 60
جدول(4_14)خلاصه تحلیل واریانس(ANOVA61
جدول(4_15) نحلیل تی 62
جدول(4_16) تحلیل تی 63
جدول(4_17) تحلیل تی 363
جدول(4_18) تحلیل تی 464
جدول(4_19) تحلیل تی 565
جدول(4_20) تحلیل تی 666
عنوان : نقش تعاملی فناوری اطلاعات بر عملکرد مالی در کسب و کارهای کوچک
فرمت : DOC
تعداد صفحات :97
-
تاثیر مدیریت هزینه بر عملکرد مالی شرکت
- موضوع : مدیریت
- فرمت اصلی فایل : doc
- تعداد صفحات : 103
- حجم فایل: 0.26 mb
چکیده:
در مفهوم ویژه اقتصاد در حال رشد، تاکید بر کاهش هزینه حائز اهمیت می باشد. مدیریت هزینه ها، یکی از راهبردی ترین زمینه های نیل به موفقیت مالی و عملکرد سازمانی در بازار رقابتی می باشد، بواسطه مدیریت هزینه ها، به انتخاب بهترین مسیر و استراتژی درآمد زا برای شرکت می توان دست یافت، در مدیریت هزینه ها، اندازه گیری بهای تمام شده منابعی که در راه انجام فعالیتهای اصلی، تشخیص و حذف اقلامی از هزینه که ارزش افزوده ایجاد نمی کنند، تعیین کارایی و اثربخشی فعالیتهای اصلی انجام شده در واحدهای اقتصادی، تشخیص و ارزیابی فعالیتهای جدید که می تواند عملکرد آینده سازمان را بهبود بخشد، در راستای بهبود عملکرد مدنظر می باشند.
این پایان نامه تاثیر مدیریت هزینه بر عملکرد مالی شرکت در موسسه حسابداری و حسابرسی تدوینکو مورد بررسی قرار می دهد.
روش تحقیق بر مبنای هدف توصیفی می باشد و همچنین بر مبنای روش و ماهیت جزء پژوهشات همبستگی می باشد. فرضیه هایی در این مورد تدوین شدند و سپس با استفاده از تحلیل همبستگی به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شده است برای بررسی همبستگی بین متغیرها از روش رگرسیون استفاده شده است. و با استفاده از آزمون کلمو گروف-اسمیرنوف و آزمون دوربین واتسون فرضیه های پژوهش مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
نتایج بدست آمده از پژوهش حاکی از آن است که تمامی فرضیات پذیرفته می شود، یعنی رابطه معناداری بین حذف اقلام بابت ارزش افزوده، بهینه کردن هزینه های ثابت در راستای درآمدها و کاهش هزینه های غیر ثابت با عملکرد مالی موسسه و بین تقویت کارایی و اثربخشی فعالیتهای اصلی در واحدهای اقتصادی با عملکرد مالی موسسه وجود دارد.
فهرست مطالب
موضوع
چکیده 1
فصل اول (کلیات پژوهش)
مقدمه پژوهش 3
بیان مساله اساسی پژوهش 4
اهمیت و ضرورت انجام پژوهش 6
جنبه جدید بودن و نوآوری در پژوهش 7
اهداف مشخص پژوهش 8
سوالات پژوهش 8
فرضیه های پژوهش 9
سازمان 9
ساختار سازمان 11
عملکرد سازمانی 12
مدیریت هزینه 12
سود آوری 13
مدیریت تخصیص منابع 13
ارزیابی عملکرد 14
فصل دوم (ادبیات و پیشینه پژوهش)
پیشگفتار 17
تعریف هزینه 19
چه اقلامی باید در هزینه ها منظور شوند 20
چگونه باید هزینه های را اندازه گیری کرد؟ 20
شناخت هزینه 21
انواع هزینه 23
هزینه های ثابت 23
هزینه های متغیر 23
هزینه های نمیه متغیر 24
رفتار هزینه 24
چسبندگی هزینه25
بررسی ادبیات موضوع 27
پرتفولیو 27
بررسی شاخصهای سنجش عملکرد (سنتی و نوین) 29
شاخص های غیر مالی 30
شاخص های مالی 32
معیارهای مالی سنتی 33
بازده سرمایه گذاری33
سوده باقیمانده 34
بازده فروش 35
سود هر سهم 35
قیمت به عایدی هر سهم 36
معیارهای ارزیابی شرکت 37
معیار اول – سود 37
معیار دوم – سود هر سهم 39
معیار سوم – رشد سود 39
معیار چهارم- نرخ بازده سرمایه گذاری 40
بررسی مدلهای حسابرسی عملکرد و عملیاتی در شرکت های فرا بورس 41
مدل نسبت سود عملیاتی 43
پیشینه تحقیق 46
پیشینه تحقیقات داخلی 46
پیشینه تحقیقات خارجی 50
فصل سوم (روش اجرای پژوهش)
مقدمه 55
روش پژوهش 55
جامعه مطالعاتی پژوهش 55
دوره های مالی مورد آزمون 56
تبیین مدل پژوهش و شیوه اندازه گیری متغیرها 57
متغیرهای وابسته 58
متغیرهای مستقل 58
متغیرهای کنترلی 60
روشهای جمع آوری و منابع داده های پژوهش 60
روش تجزیه و تحلیل داده های 61
تحلیل همبستگی 61
ضریب همبستگی 62
فصل چهارم (تجزیه و تحلیل داده ها)
مقدمه 65
شاخص های توصیفی متغیرها 65
تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق 67
بررسی فرض نرمال بودن متغیرها 68
تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیات فرضیه اول 69
فرضیه اول 69
آزمون فرضیه دوم 71
آزمون فرضیه سوم 73
آزمون فرضیه چهارم 77
فصل پنجم (نتیجه گیری و پیشنهادات)
مقدمه 80
بحث و بررسی پژوهش 82
بررسی و تبیین نتایج فرضیات پژوهش 83
بررسی فرضیه اول 83
آزمون فرضیه دوم 84
آزمون فرضیه سوم 84
آزمون فرضیه چهارم 85
پیشنهادات 86
پیشنهادات برای تحقیقات آتی 87
منابع فارسی 88
منابع لاتین 90
عنوان : تاثیر مدیریت هزینه بر عملکرد مالی شرکت
فرمت : DOC
تعداد صفحات :103
-
تاثیر مدیریت سیستمهای اطلاعاتی بر شایستگی های محوری در شرکتهای بیمه تهران
- موضوع : مدیریت
- فرمت اصلی فایل : doc
- تعداد صفحات : 123
- حجم فایل: 0.46 mb
چکیده
امروزه شرکت های بیمه ای نقش مهمی در توزیع منابع مالی ایفا می کنند. در این میان بیمه ها به منظور دستیابی به مزیت رقابتی تلاش می کنند تا حداکثر استفاده را از سیستم های اطلاعاتی بهره برداری نمایند. هدف اصلی این تحقیق تعیین میزان تاثیر مدیریت سیستم های اطلاعاتی بر شایستگی های محوری در شرکت های بیمه ای استان تهران می باشد. بنابراین جامعه تحقیق شرکت های بیمه ای استان تهران می باشد.
تعداد این افراد 800 نفر می باشد که با توجه به استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه تحقیق 256 نفر تعیین شده است. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه می باشد که بر اساس پرسشنامه و مدل مفهومی ارائه شده در تحقیق باچا(2012)، این پرسشنامه طراحی و اجرا می گردد. در این تحقیق سرمایه گذاری، مهارت های مدیریتی، مهارت های فنی، تخصص کاربر و تاثیر گذاری کاربر به عنوان متغیر های سیستم اطلاعاتی انتخاب شده است.
فرضیات این تحقیق به بررسی ارتباط بین این متغیر ها و شایستگی محوری می پردازد. در این تحقیق به منظور بررسی ارتباط بین متغیر های تحقیق از آزمون های رگرسیونی استفاده شده است. نتایج این تحلیل نشان داد که رابطه معنی داری بین مهارت مدیریتی و سرمایه گذاری در سیستم های اطلاعاتی با شایستگی محوری وجود دارد.
کلید واژه: شایستگی محوری، سیستم های اطلاعاتی، شرکت های بیمه ای
مقدمه
با ظهور فناوری اطلاعات در دهه های اخیر و رشد سریع آن در سال های گذشته، فناوری اطلاعات یکی از ابزارهایی بوده که به صورت گسترده سازمان ها از آن استفاده کرده اند و استفاده از آن نیز با سرعت زیادی در حال افزایش است. برای استفادة مناسب از راهکارهای ارائه شدة فناوری اطلاعات، اکثر سازمان ها واحدی با نام فناوری اطلاعات یا اسامی مشابه دایر نموده اند که وظیف? شناخت نیازهای کسب و کار در زمین? فناوری اطلاعات و برطرف نمودن این نیازها را برعهده دارند.
با رشد سریعی که در حوزة فناوری اطلاعات وجود دارد، در صورتیکه هم? این کارکردها در داخل سازمان و از سوی واحد فناوری اطلاعات محقق گردد گسترش بیش از اندازة این واحد را به دنبال خواهد داشت و از آن جایی که حوزة کاری در اکثر سازمان ها با حوزة فناوری اطلاعات فاصل? زیادی دارد، گسترش بیش از اندازة واحد فناوری اطلاعات باعث عدم یکپارچگی و اعمال هزینه های سربار زیادی بر سازمان می شود.
بر این اساس سازمان ها تلاش می کنند تا جای ممکن بسیاری از این کارکردها را به خارج سازمان برون سپاری کنند تا علاوه بر جلوگیری از بروز مشکلات بیان شده، از توانمندی و قابلیت های سازمان هایی که در حوزة فناوری اطلاعات فعالیت دارند، استفاده نمایند(نهاوندی و همکاران،1387). در این میان در محیط متغیر امروز، برای حضور و رشد در بازار رقابتی باید نسبت به رقیب مزیت رقابتی داشت. محصولات برجسته، فناوری پیشرفته و مانند آن، اگر در خلق مزیت رقابتی مؤثر نباشند، هیچ اثری در موفقیت شرکت نخواهند داشت و راهبرد رویکردی است که به دنبال خلق مزیت رقابتی است(غفاریان،1383).
به همین منظور شرکت ها لازم دارند تا همواره از قابلیت های خود به عنوان یک شایستگی محوری و مزیت رقابتی برای پیشی گرفتن از رقبا استفاده نمایند. در این فصل از تحقیق کلیاتی از طرح تحقیق مورد بررسی قرار می گیرد. بیان مسئله، اهمیت موضوعی، اهداف و فرضیات تحقیق و هم چنین مدل مفهومی و روش شناسی در این بخش از فصول پنجگانه طرح تحقیق ارائه می گردد.
فهرست مطالب
چکیده 1
مقدمه 2
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1بیان مسئله تحقیق 4
1-2 اهمیت موضوع 5
1-3 اهداف تحقیق 6
هدف اصلی 6
1-4 فرضیه های تحقیق 7
1-5 روش تحقیق 7
1-6 جامعه و نمونه آماری 8
1-7 روش گردآوری اطلاعات 8
1-8 ابزار گردآوری اطلاعات 8
1-9 مدل مفهومی 9
1-10 روش تجزیه و تحلیل اطلاعات 9
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه 12
2-1 بخش اول شایستگی محوری 12
2-1-1 اطلاعات 12
2-1-2 مدیریت و نیازهای اطلاعاتی 13
2-1-3 تعریف فناوری اطلاعات 14
2-1-4 کاربرد فناوری اطلاعات در سازمان 14
2-1-5 نقش فناوری اطلاعات در فرآیندهای سازمان 15
2-1-6 مدیران و فناوری اطلاعات 16
2-1-7 پذیرش فناوری اطلاعات 17
2-1-8 سیستم های اطلاعاتی 18
2-1-9 معماری و سیستم های اطلاعات استراتژیک 18
2-1-9-1 معماری سیتم 18
2-1-9-2 تعریف سیستم های اطلاعات استراتژیک 19
2-1-9-3 اهمیت معماری برای سیستم های اطلاعات استراتژیک 20
2-1-9-4 فرایند تهیه معماری سیستم های اطلاعات استراتژیک 20
2-1-9-5 برنامه ریزی سیستم های اطلاعات استراتژیک 22
2-1-9-6 پشتیبانی از موقعیت رقابتی سازمان 22
2-1-9-7 سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی 23
2-1-9-8 سیستم های اطلاعات منابع انسانی 24
2-1-9-9 طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی 25
2-2 بخش دوم مزیت رقابتی 29
2-2-1 تعریف قابلیت 34
2-2-2 گروهبندی قابلیت ها 36
2-2-3 روش های تدوین مدل قابلیت های مدیریتی 36
2-2-4 تعریف شایستگی 38
2-2-5 تاریخچه شایستگی ها 39
2-2-6 سطوح شایستگی 40
2-2-7 ابعاد شایستگی 40
2-3 شایستگی شغلی و رفتاری 42
2-3-1 تعریف شایستگی رفتاری 42
2-3-2 حوزه های شایستگی رفتاری 42
2-3-3 شایستگی شغلی و رفتاری 43
2-3-3-1 تعریف شایستگی شغلی 43
2-3-3-2 الگوهای شایستگی 43
2-3-3-3 ویژگی های مدل شایستگی 44
2-3-3-4 اهمیت توجه به شایسته گزینی در اسلام 44
2-3-3-5 چارچوب های نظری شایستگی های مدیران 46
2-4 بخش سوم پیشینه تحقیق 51
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
مقدمه 55
3-1 روش تحقیق 56
3-1-1 طبقه بندی بر اساس هدف 56
3-1-2 طبقه بندی بر اساس روش 56
3-2 روش و ابزار گردآوری داده ها و اطلاعات 58
3-2-1 مطالعات کتابخانه ای 58
3-2-2 پرسشنامه 59
3-3 روایی و پایایی پرسشنامه 59
3-3-1 روایی پرسشنامه 59
3-3-2 پایایی پرسشنامه 60
3-4 جامعه و نمونه آماری 61
3-4-1 جامعه آماری 62
3-4-2 نمونه آماری 62
3-5 روش ها و تکنیک های تحلیل آماری 63
3-5-1 مدل یابی معادلات ساختاری 64
3-5-1-1 پایه های مدل یابی معادلات ساختاری 64
3-5-1-2 موارد استفاده مدل یابی معادلات ساختاری 65
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات
مقدمه 69
4-1آمار توصیفی 70
4-1-1 بررسی وضعیت جنسیت در نمونه آماری 70
4-1-2 بررسی وضعیت تحصیلات در نمونه آماری 71
4-1-3 بررسی وضعیت سن در نمونه آماری 72
4-1-4 بررسی وضعیت سابقه کاری 74
4-1-5 بررسی وضعیت تاهل در نمونه آماری 75
4-1-6 توصیف متغیرهای تحقیق 77
4-2 آمار استنباطی 78
4-2-1 بررسی فرضیات تحقیق 78
4-2-1-1 فرضیه شماره 1: سرمایه گذاری در حوزه سیستم های اطلاعاتی تاثیر معنی داری بر شایستگی های محوری دارد. 78
4-2-1-2 فرضیه شماره 2: مهارت های مدیریتی سیستم های اطلاعاتی تاثیر معنی داری بر شایستگی های محوری دارد. 79
4-2-1-3 فرضیه شماره 3: مهارت های فنی در حوزه سیستم های اطلاعاتی تاثیر معنی داری بر شایستگی های محوری دارد. 80
4-2-1-4 فرضیه شماره 4: تاثیر گذاری کاربران سیستم های اطلاعاتی تاثیر معنی داری بر شایستگی های محوری دارد. 81
4-2-1-5 فرضیه شماره 5: تخصص کاربران سیستم های اطلاعاتی تاثیر معنی داری بر شایستگی های محوری دارد. 82
4-2-2 بررسی وضعیت شاخص های تحقیق 83
4-3 مدل معادلات ساختاری 85
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه 89
5-1 نتایج آمار توصیفی 89
5-2 نتایج آمار استنباطی 89
5-3 نتایج بررسی وضعیت شاخص های تحقیق 91
5-4 نتایج بررسی مدل معادلات ساختاری 92
5-5 محدودیت های تحقیق 93
5-6 پیشنهادات تحقیق 93
5-6-1 پیشنهادات بر اساس فرضیه های تحقیق 93
5-6-2 پیشنهادات برای تحقیقات آتی 94
پیوست ها 95
پرسشنامه 95
خروجی نرم افزار 97
منابع و مآخذ 108
منابع فارسی 108
منابع غیر فارسی 109
چکیده انگلیسی 111
فهرست جداول
(جدول 2-1) تئوری های مزیت رقابتی 32
(جدول 2-2) فهرست شایستگی های پرکاربرد(Epstein & Rankin,2003) 49
(جدول 4-1) بررسی وضعیت جنسیت در نمونه آماری 70
(جدول 4-2) بررسی وضعیت تحصیلات در نمونه آماری 71
(جدول 4-4) بررسی وضعیت سابقه کاری در نمونه آماری 74
(جدول 4-5) بررسی وضعیت تاهل در نمونه آماری 75
(جدول 4-6) توصیف متغیرهای تحقیق 77
(جدول 4-7) بررسی رابطه بین سرمایه گذاری در حوزه سیستم های اطلاعاتی و شایستگی های محوری 78
(جدول 4-8) بررسی رابطه بین مهارت های مدیریتی سیستم های اطلاعاتی و شایستگی های محوری 79
(جدول 4-9) بررسی رابطه بین مهارت های فنی در حوزه سیستم های اطلاعاتی و شایستگی های محوری 80
(جدول 4-10) بررسی رابطه بین تاثیر گذاری کاربران سیستم های اطلاعاتی و شایستگی های محوری 81
(جدول 4-11) بررسی رابطه بین تخصص کاربران سیستم های اطلاعاتی و شایستگی های محوری 82
(جدول 4-12) بررسی وضعیت شاخص های تحقیق 83
(جدول 4-13) شاخص های برازش مدل معادله ساختاری 86
(جدول4-14) ضرائب رگرسیونی مولفه های تحقیق(آزمون فرضیات) 87
فهرست نمودار
(نمودار 4-1) بررسی وضعیت جنسیت در نمونه آماری 70
(نمودار 4-2) بررسی وضعیت تحصیلات در نمونه آماری 71
(نمودار 4-3) بررسی وضعیت سن در نمونه آماری 73
(نمودار 4-4) بررسی وضعیت سابقه کاری در نمونه آماری 74
(نمودار 4-5) بررسی وضعیت تاهل در نمونه آماری 76
(نمودار4-6) مدل معادله ساختاری تحقیق 85
فهرست اشکال
(شکل 1-1) مدل مفهومی 9
(شکل 2-1) تاثیر سطوح مدیریت بر منبع اطلاعات و شکل ارائه آن(صرافی زاده و علی پناهی، 1380) 13
(شکل 2-2) دیدگاه مبتنی بر منابع و کارکرد راهبرد 34
(شکل 2- 3)نمونه ای ازچارچوب شایستگی ها 46
(شکل 2-4) چارچوب نظری شایستگی ها در تحقیق حاضر 4
عنوان : تاثیر مدیریت سیستمهای اطلاعاتی بر شایستگی های محوری در شرکتهای بیمه تهران
فرمت : DOC
تعداد صفحات : 123
قسمتی از متن
عشق
عشق در قالب سه عنصر تشکیل‌دهنده‌ی آن قابل درک و توصیف بود: صمیمیت، هوس و تعهد. نسبت این عناصر در انواع مختلف عشق متفاوت است. به‌عنوان مثال مشخصه‌ی عشق رمانتیک صمیمیت و هوس است. درحالی‌که در عشق بچگانه یا احمقانه، تعهّد ناشی از هوس حرف اول را می‌زند؛ و نهایتاً عشق خالص یا کامل تلفیقی از هر سه عنصر صمیمیت، هوس و تعهّد است. گرچه این نظریه بر خلاف نظریه‌‌ی قبلی‌ام عناصر عشق را دسته‌بندی می‌کرد، هنوز نمی‌توانست پاسخگوی سؤال اصلی باشد.
این نظریه هم نتوانست به ما بگوید که چرا افراد به شخص خاصی علاقمند می‌شوند و با او رابطه‌ی عاطفی طولانی‌مدّت برقرار می‌کنند ولی با دیگری نه. مخاطبان افرادی هستند که به مطالعه در مورد عشق علاقمندند. بنظر می‌آید که تقریباً همه به این موضوع علاقه دارند.
زیباترین احساسی که انسان می تواند تجربه کند. عشق یعنی گوش فرا دادن به ندای قلب و تجربه ی رضایت و شادی در زندگی. همان معجزه ای که به ما انگیزه زیستن می دهد، همان که درمان گر هر درد بی درمان است و ما انسان ها پیوسته به دنبال آن هستیم.
فهرست مطالب
قصه عشق
عشق چه چیزی هست و چه چیزی نیست؟
چرا نسبت به کسی که عاشقش بوده ایم دلسرد میشویم ؟
قصه های عشق همین گونه اند
رابطه قصه ها و رویدادها
عناصر قصه
چند نوع قصه
کارکرد قصه در روابط جدید
ویژگی شخصیتی
قصه ها از کجا می آیند؟
وظیفه مهم همه ما
قصه های نا متقارن
قصه های شیئی
قصه های مشارکت
قصه های روایی
قصه های گونه
عنوان : پاورپوینت بررسی قصه عشق
فرمت : پاورپوینت
تعداد صفحات : 50
پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت
پیشنهاد می کنیم صفحات زیر را مشاهده نمایید:
کسب درآمد از فروش فایل
پروژه معماری
انجمن مهندسی معماری
آموزش تری دی مکس
پاورپوینت معماری
خرید بک لینک قوی
معرفی سایت های برتر
دانلود تحقیق
مصالح ساختمانی
مجله تفریحی
دانلود پروژه عمران
دانلود پروژه معماری
خرید رپورتاژ آگهی
نیشابور
مجله تفریحی و سرگرمی
خرید رپورتاژ آگهی ارزان
فروش فایل
دانلود پلان
دانلود مقاله و پروژه
خدمات ساختمانی
خرید بک لینک
کسب درآمد
آموزش 3d max
لوازم و تجهیزات ساختمانی
خدمات تاسیساتی ساختمان
آموزش کسب درآمد از اینترنت